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Descricao Geral
Missão do Cargo
Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo a execução eficiente dos processos de Recursos Humanos, promovendo o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, assegurando a conformidade legal das rotinas trabalhistas e apoiando a liderança na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e ao desempenho organizacional.
Atribuições detalhadas
– Executar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de perfil até a integração de novos colaboradores.
– Conduzir e apoiar os processos de admissão, demissão e movimentações internas, garantindo organização documental e cumprimento dos procedimentos estabelecidos.
– Realizar cadastros e atualizações de colaboradores no sistema ECG, mantendo as informações funcionais organizadas e atualizadas.
– Realizar a interface com a Contabilidade e/ou Departamento Pessoal nos processos de folha de pagamento, encaminhando informações de colaboradores, benefícios, horas extras, movimentações e demais dados necessários para processamento, realizando a conferência.
– Realizar a gestão das rotinas relacionadas à folha de pagamento, incluindo fechamento de ponto, conferência de horas, lançamentos de benefícios, horas extras, movimentações e demais informações necessárias para processamento, garantindo a integração correta com a Contabilidade/Departamento Pessoal.
– Realizar lançamentos e controles relacionados à folha de pagamento no sistema ECG, incluindo horas extras, vale-transporte (VT), vale-refeição (VR) e demais informações necessárias para processamento mensal.
– Atualizar planilhas e controles de apoio à folha de pagamento, consolidando informações de benefícios e demais dados dos colaboradores para conferência e processamento.
– Acompanhar e administrar os benefícios corporativos, assegurando a correta aplicação das políticas internas e atendimento aos colaboradores.
– Apoiar e executar ações de treinamento e desenvolvimento, realizando levantamento de necessidades e acompanhamento dos resultados.
– Acompanhar os processos de avaliação de desempenho, apoiando gestores na realização de feedbacks e na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
– Monitorar ações relacionadas a clima organizacional, engajamento e cultura, propondo melhorias contínuas.
– Atuar como ponto de apoio aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, desempenho, comportamento e legislação trabalhista.
– Controlar e manter atualizados os indicadores de RH, fornecendo dados e análises para apoio à liderança.
– Acompanhar o cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas, convenções coletivas e legislação vigente.
– Acompanhar consultorias e auditorias internas e externas relacionadas à área de Recursos Humanos.
– Propor melhorias nos processos, rotinas e controles de RH, visando maior eficiência, padronização e redução de riscos trabalhistas.
– Manter organizados e atualizados os registros, documentos e informações dos colaboradores, assegurando confidencialidade e integridade dos dados.
Requisitos básicos :
Formação Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos, com atuação generalista e vivência em processos de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal.
Local: Boqueirão
Remuneração e benefícios compatíveis com a função.
Pagamento: R$3.000,00 – R$3.500,00 por mês
Local do trabalho: Presencial
