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Descricao Geral
Quais serão as suas responsabilidades:
– Executar, analisar e conferir os processos de folha de pagamento por meio do Sistema Senior.
– Realizar cálculos e conferências de férias, rescisões, encargos sociais, horas extras, adicionais e demais verbas trabalhistas.
– Acompanhar e garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias, incluindo o eSocial.
– Analisar convenções e acordos coletivos de trabalho, assegurando a correta aplicação das cláusulas e dos direitos previstos.
– Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando seus impactos nos processos internos.
– Realizar auditorias e conferências nas rotinas de Departamento Pessoal, identificando inconsistências e propondo ações corretivas.
– Atuar na análise de passivos e riscos trabalhistas, contribuindo para a prevenção de contingências e a mitigação de riscos legais.
– Prestar suporte técnico às demandas relacionadas à legislação trabalhista, folha de pagamento e demais rotinas de DP.
– Acompanhar processos de admissão, movimentação contratual e desligamento de colaboradores, garantindo a conformidade documental e legal.
– Analisar e acompanhar o controle de jornada, incluindo banco de horas, horas extras, adicionais e demais ocorrências.
– Apoiar o atendimento a auditorias internas e externas, fiscalizações e solicitações de órgãos competentes.
– Elaborar relatórios gerenciais e indicadores relacionados às rotinas trabalhistas e de Administração de Pessoal.
– Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automatização dos processos, visando maior segurança, eficiência e confiabilidade das informações.
– Garantir a confidencialidade das informações e o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente.
O que você precisa para concorrer a essa oportunidade:
– Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
– Experiência comprovada em Administração de Pessoal, preferencialmente com atuação em relações trabalhistas.
– Conhecimento consistente da legislação trabalhista e previdenciária.
– Experiência com fechamento e conferência de folha de pagamento, cálculos trabalhistas, encargos e obrigações acessórias.
– Conhecimento em eSocial e demais obrigações relacionadas à área.
– Experiência com o Sistema Senior, especialmente nos módulos relacionados à folha de pagamento e Administração de Pessoal.
– Conhecimento em convenções e acordos coletivos de trabalho.
– Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
O que a empresa oferece:
– Pacote de benefícios atrativos.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Benefícios:
– Assistência médica
– Vale-transporte
Pergunta(s) de seleção:
– Qual a sua pretensão salarial para a vaga (Contratação CLT)?
Local do trabalho: Presencial
