Analista Júnior em Infraestrutura | SRE

Descricao Geral

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores – Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta – a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Se você está no início da sua jornada em infraestrutura e quer dar um passo gigante na carreira, essa vaga de SRE Júnior na XP Inc. é o lugar certo. Aqui você vai aprender na prática com times seniores enquanto ganha exposição a tecnologias como Kubernetes, Kafka, RabbitMQ e Linux RHEL em ambientes de missão crítica. Não esperamos autonomia total — buscamos alguém com disciplina operacional, vontade de aprender e capacidade de seguir procedimentos com rigor. Você vai monitorar dashboards, atender incidentes N1, executar mudanças padronizadas e, com mentoria, evoluir gradualmente para desafios mais complexos. Se você tem curiosidade técnica e quer crescer em um dos maiores ecossistemas financeiros do país, essa vaga é para você.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

– Ensino superior cursando ou completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas

– 1 a 3 anos de experiência em infraestrutura de TI, operação de servidores, suporte técnico ou administração de sistemas

– Administração básica de Linux (RHEL/CentOS): arquivos, processos, permissões, systemd, logs, pacotes

– Administração básica de Windows Server: AD, GPO, IIS, Event Viewer, RDP

– Conceitos fundamentais de Kubernetes: pods, services, deployments, namespaces, kubectl básico

– Redes TCP/IP: modelo OSI, sub-redes, roteamento básico, NAT, portas, sockets

– Git: versionamento básico, commits, branches, PRs

– Shell Script: scripts básicos em Bash

– Leitura de dashboards e entendimento de métricas básicas (CPU, memória, latência)

Diferenciais:

– Conhecimento teórico de Kafka (tópicos, partições, producers/consumers)

– Conhecimento teórico de RabbitMQ (filas, exchanges, bindings)

– Experiência com Docker (criação e execução de containers)

– Noções de cloud computing (AWS, Azure ou GCP)

– Conhecimento básico de firewall (iptables, security groups)

– Experiência com ferramentas de logging (ELK, Loki)

– Certificações como LPIC-1, RHCSA, AWS Cloud Practitioner ou CKAD

– Já participou de plantão em escala (finais de semana)

🎯 Desafios e Impacto

– Aprender na prática com tecnologias complexas: você terá contato direto com Kubernetes, Kafka, RabbitMQ e RHEL em produção — uma curva de aprendizado íngreme, mas com mentoria do time sênior para te apoiar

– Monitorar ativamente a saúde dos sistemas: acompanhar dashboards de Dynatrace, Grafana e Prometheus, identificar anomalias e acionar os times corretos conforme runbooks

– Atender incidentes N1 com disciplina: realizar troubleshooting inicial, classificar gravidade e saber exatamente quando escalar para o nível sênior — sem pular etapas

– Executar mudanças padronizadas e deploys: realizar alterações de baixa complexidade e baixo risco seguindo procedimentos operacionais, além de fazer deploy de artefatos em ambientes não produtivos

– Participar de plantão em escala: garantir cobertura 24×7 em finais de semana e feriados, mantendo a calma sob pressão em incidentes

– Contribuir para a melhoria contínua: atualizar runbooks e documentação, e identificar pelo menos 1 tarefa repetitiva por trimestre que possa ser automatizada

⏳ Etapas do Processo

–

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

– Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

–

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

– Plano de saúde

– Plano odontológico

– Wellhub (Gympass)

– Zenklub

– Seguro de Vida

– iFood Benefícios (VA e VR flexível)

– Vale Transporte

– New Value (clube de benefícios)

– Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

– Auxílio Creche

Vida Financeira

– Fundos de Investimentos Exclusivos

– Assessoria de Investimentos

– Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

– Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.