Analista Pleno em Infraestrutura | SRE

Descricao Geral

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores – Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta – a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um SRE Pleno para fazer parte do time de infraestrutura da XP Inc. — um dos maiores ecossistemas financeiros do país. Se você tem autonomia para operar ambientes críticos de média e alta complexidade, resolve problemas reais em Linux, Kubernetes e mensageria, e quer atuar como referência técnica para o time júnior enquanto conduz projetos de evolução da plataforma, essa vaga é para você. Aqui você vai lidar com troubleshooting de incidentes N2/N3, implementar automações, participar de war rooms e garantir que nossos sistemas continuem rodando com a confiabilidade que o mercado exige.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

– Ensino superior completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas

– 3 a 6 anos de experiência em infraestrutura de TI, SRE, DevOps ou administração de sistemas

– Mínimo de 2 anos com Kubernetes em produção (RBAC, networking, storage, HPA, Helm)

– Mínimo de 2 anos com Linux (RHEL) em produção (kernel tuning, performance profiling, troubleshooting avançado)

– Mínimo de 1 ano com Apache Kafka em produção (tópicos, partições, replicação, consumer groups, Kafka Connect)

– Mínimo de 1 ano com RabbitMQ em produção (clusters, mirroring, exchanges, dead letter queues)

– Experiência com observabilidade (Grafana, Dynatrace, Loki, ELK Stack)

– Automação com Ansible, Python e Shell Script avançado

– Troubleshooting avançado de redes TCP/IP (tcpdump, Wireshark, análise de latência)

– Experiência com CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions ou Jenkins)

– Git avançado (branching strategies, code review, GitOps)

Diferenciais:

– Terraform (infraestrutura como código)

– ArgoCD / Flux (GitOps)

– Service Mesh (Istio, Linkerd)

– Certificações: CKA, CKAD, RHCE, AWS SA Associate

– Experiência com bancos de dados (PostgreSQL, MySQL, SQL Server)

– Conhecimento de Vault (Hashicorp) ou CyberArk

– Experiência em empresas de missão crítica (bancos, fintechs, telecom)

– Já conduziu RCAs de incidentes Severity 1

– Conhecimento de Chaos Engineering

– Contribuições open source ou palestras em eventos técnicos

🎯 Desafios e Impacto

– Garantir disponibilidade 24×7 de sistemas críticos em ambiente auditado (BACEN, CVM, LGPD), com janelas de manutenção restritas e tolerância a falhas próxima de zero

– Conduzir troubleshooting de incidentes N2/N3 em ambientes multi-tecnologia (K8s + Kafka + RabbitMQ + redes + storage), atuando como escalation primário em war rooms

– Reduzir TOIL através de automação, implementando soluções com Ansible, Python e Shell Script para eliminar tarefas repetitivas e ganhar eficiência operacional

– Realizar análises de causa raiz (RCA/Postmortem) para incidentes críticos, garantindo que 100% dos Severity 1 e 2 tenham RCA concluída em até 5 dias úteis

– Mentorear SREs juniores, revisando código, fazendo pair troubleshooting e promovendo treinamentos para desenvolver autonomia operacional no time

– Participar de projetos de migração e evolução de infraestrutura, equilibrando a velocidade que os times de produto querem com a confiabilidade que a operação exige

⏳ Etapas do Processo

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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

– Plano de saúde

– Plano odontológico

– Wellhub (Gympass)

– Zenklub

– Seguro de Vida

– iFood Benefícios (VA e VR flexível)

– Vale Transporte

– New Value (clube de benefícios)

– Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

– Auxílio Creche

Vida Financeira

– Fundos de Investimentos Exclusivos

– Assessoria de Investimentos

– Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

– Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.