.twjm-card{border:1px solid #eee;border-radius:8px;padding:28px 32px;margin:0 0 32px;background:#fff}
.twjm-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:18px 36px;margin-bottom:28px}
.twjm-item{font-size:20px;line-height:1.35;color:#6f7787;word-break:normal;overflow-wrap:anywhere}
.twjm-icon{display:inline-flex;width:24px;height:24px;align-items:center;justify-content:center;margin-right:8px;color:#a855f7;font-size:21px;vertical-align:-2px}
.twjm-label{font-weight:800;color:#12005a}
.twjm-actions{display:flex;gap:16px;align-items:center;flex-wrap:wrap}
.twjm-apply{display:inline-flex;min-width:280px;justify-content:center;padding:15px 28px;border-radius:8px;background:#3b16a3;color:#fff!important;text-decoration:none;font-weight:700;font-size:20px}
.twjm-section{margin:26px 0}.twjm-section h2{font-size:26px;color:#12005a;margin:0 0 14px}.twjm-section p{font-size:20px;line-height:1.55;color:#6f7787}
.twjm-rating{border:1px solid #eee;border-radius:8px;padding:24px 28px;margin:0 0 32px;background:#fafafa}
.twjm-rating-head{display:flex;gap:14px;align-items:center;flex-wrap:wrap;margin-bottom:12px}
.twjm-score{display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;min-width:82px;height:42px;border-radius:8px;background:#3b16a3;color:#fff;font-weight:800;font-size:20px}
.twjm-verdict{font-size:22px;font-weight:800;color:#12005a}
.twjm-rating p{font-size:18px;line-height:1.55;color:#6f7787;margin:0 0 12px}
.twjm-rating ul{margin:0 0 0 20px;color:#6f7787;font-size:18px;line-height:1.55}
@media(max-width:700px){.twjm-card{padding:22px 18px}.twjm-grid{grid-template-columns:1fr}.twjm-apply{min-width:0;width:100%}}
Descricao Geral
Objetivo do cargo
Conduzir os processos de recrutamento e seleção do Grupo SPN, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às competências técnicas, comportamentais e à cultura organizacional. Atuar em parceria com os gestores, assegurando agilidade, qualidade e uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
Principais atividades e responsabilidades
1. Recrutamento e seleção
– Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a aprovação do candidato.
– Realizar a divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e canais internos.
– Executar a triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
– Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação comportamental, como DISC, quando necessário.
– Realizar busca ativa de candidatos para posições operacionais, administrativas e estratégicas.
– Elaborar pareceres sobre os candidatos e apresentar recomendações técnicas aos gestores.
2. Gestão de vagas e relacionamento com gestores
– Realizar o alinhamento de perfil, requisitos e expectativas das posições junto aos gestores requisitantes.
– Acompanhar o andamento das vagas, garantindo o cumprimento dos prazos estabelecidos.
– Manter os gestores atualizados sobre o status dos processos seletivos.
– Apoiar o planejamento de contratações para novas unidades, expansões e substituições.
– Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção de talentos.
3. Experiência do candidato e admissão
– Garantir uma comunicação clara, respeitosa e humanizada com os candidatos.
– Realizar devolutivas e acompanhar os candidatos durante as diferentes etapas do processo seletivo.
– Encaminhar os candidatos aprovados para os procedimentos admissionais, garantindo a correta transmissão das informações ao Departamento Pessoal.
– Apoiar ações de integração e acompanhamento inicial dos novos colaboradores, em parceria com as áreas responsáveis.
4. Indicadores e melhoria contínua
– Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo médio de fechamento de vagas, volume de contratações e efetividade dos canais de recrutamento.
– Manter atualizados os sistemas de recrutamento e o banco de talentos da empresa.
– Elaborar relatórios gerenciais sobre o andamento das vagas e os resultados dos processos seletivos.
– Propor melhorias para aumentar a eficiência, a assertividade e a qualidade das contratações.
– Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora e programas de recrutamento interno.
Requisitos e qualificações
Formação acadêmica:
– Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Benefícios:
– Assistência médica
– Assistência odontológica
– Convênios e descontos comerciais
– Estacionamento gratuito
– Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial
